RANDSTAD
Date : 13/12/2007

INGÉNIEUR SYSTÈME ET RÉSEAU H/F - CDI Référence : 704rajjuingesysres

Annecy - Grenoble

Randstad, 3ème groupe mondial de services en ressources humaines, a développé une spécialisation dans les métiers de l'informatique. Notre objectif est de recruter les meilleurs professionnels avec toujours le même souci d'excellence, les mêmes valeurs d'innovation, d'écoute et de respect.
Notre agence recherche pour une société d'ingénierie informatique Rhône-alpine (Annecy et Grenoble ), des Ingénieurs Systèmes et Réseaux.
Dans le cadre de ce poste, à pourvoir en CDI, vous aurez en charge l'élaboration de solutions complexes, l'étude de plan de migration et leur mise en œuvre chez les clients.
De formation Bac +2 minimum, vous devez disposer de 4 à 5 ans d'expérience dans ce domaine.
Vous maîtriser :
- l'architecture Microsoft (infrastructure, messagerie, collaboration et client léger),
- le domaine de la sécurité.
Vous devez notamment, avoir connaissance des solutions Citrix.
Des qualités rédactionnelles et un bon relationnel sont indispensables à ce poste.

Salaire :
De 32000 à 40000 € annuel.

Pourquoi mettre "Ingénieur" dans l'intitulé du poste, et demander un bac +2 mini?

Le 17 décembre 2007 - 13 h 18, gomme a écrit : Pourquoi mettre "Ingénieur" dans l'intitulé du poste, et demander un bac +2 mini?

Peut pas te dire... Moi je redonne juste l'info comme je l'ai reçu...

pas besoin d'avoir un Bac+5 pour être Ingé... Ingénieur c'est avant tout un titre au sein d'une société avant d'être un diplome.
Bon apres à Bac+2 avec 5 ans d'expé, je ne me sent pas encore la carrure d'un ingé perso. Apres c'est comme tout le titre et sa valeur est laissé à l'appréciation de chacun... Sur certain poste tu sera tech, et pour le meme taf d'autres te mettront un titre d'admin...

Le 17 décembre 2007 - 13 h 18, gomme a écrit : Pourquoi mettre "Ingénieur" dans l'intitulé du poste, et demander un bac +2 mini?

Parce que ingénieur, c'est une fonction, avant d'être un titre, Boulaÿ
Ca sous-entend aussi, qu'à la différence d'un technicien, vous avez de bonnes chances d'être en convention cadre au lieu d'employé (bon, ca change pas grand chose mais bon )

Ben si un peu quand même !
Cadre = pas d'horaires = pas d'heures sup sur la fiche de paye.
Cadre = caisse de retraite des cadres = plus de différence brut / net, mais plus grosse retraite.... si retraite il y a !

Le 17 décembre 2007 - 23 h 10, Woofy a écrit : Ben si un peu quand même !

Ben non.
Pourquoi ? Parce que :

Cadre = pas d'horaires = pas d'heures sup sur la fiche de paye.

Affreusement faux, et poncif du genre en plus. Un cadre intégré a des horaires, définis par le contrat de travail, ou à défaut par le réglèment d'entreprise. Seul le cadre autonome a une plus grande liberté, mais cela ne l'empêche pas d'avoir un contigent de jours à effectuer.

Pour les heures sup', le moyen le plus simple est le versement de RTT. Et a contrario d'un employé sous 35h, je trouve que je suis mieux payé de facto, puisque je gagne automatiquement une journée de RTT par mois, quelque soit ma charge de travail. Et honnêtement, pour 2 pseudo heures de plus...
Mais bon, on peut tout à fait avoir le mécanisme de compensation automatique via les RTT tout en étant employé. Suffit d'avoir un accord entreprise qui le fait.

Comme quoi, le mythe a la vie dure !

Cadre = caisse de retraite des cadres = plus de différence brut / net, mais plus grosse retraite.... si retraite il y a !

Comme le cadre commence généralement plus tard sur le marché du travail, à même âge, il aura moins de trimestres cotisés qu'un employé. Du coup, la surcompensation cadre est amortie par l'éventuel rachat de trimestres au moment du départ. Donc bon, blanc bonnet, bonnet blanc...

Le 18 décembre 2007 - 15 h 37, gege38 a écrit : Le 17 décembre 2007 - 23 h 10, Woofy a écrit : Ben si un peu quand même ! Ben non. Pourquoi ? Parce que : Cadre = pas d'horaires = pas d'heures sup sur la fiche de paye. Affreusement faux, et poncif du genre en plus. Un cadre intégré a des horaires, définis par le contrat de travail, ou à défaut par le réglèment d'entreprise. Seul le cadre autonome a une plus grande liberté, mais cela ne l'empêche pas d'avoir un contigent de jours à effectuer. Pour les heures sup', le moyen le plus simple est le versement de RTT. Et a contrario d'un employé sous 35h, je trouve que je suis mieux payé de facto, puisque je gagne automatiquement une journée de RTT par mois, quelque soit ma charge de travail. Et honnêtement, pour 2 pseudo heures de plus... Mais bon, on peut tout à fait avoir le mécanisme de compensation automatique via les RTT tout en étant employé. Suffit d'avoir un accord entreprise qui le fait. Comme quoi, le mythe a la vie dure !

Hum... et si pas de RTT dans la boite car moins de 10 employés ?
De plus, pour le nombre d'heure, certe tu dois bosser 219 jours par an. Par contre, pas d'obligation d'avoir des horaires sur la fiche de paye, ça j'en suis sur. A moins que je sois cadre autonome, mais ça j'en sais rien c'est marqué nul part. Mais que tu bosse 8h / jours ou 14h / jours, ca reviens au même. A la rigueur, le patron peux t'accorder des jours de repos compensatoire si tu fais des nuit blanches par exemple, mais rien ne l'y oblige malheureusement, c'est juste recommandé.

Mauvaise boite... changer de boite

Moi j'suis bien content d'être cadre avec mes 23 jours de RTT par an

Le 19 décembre 2007 - 08 h 39, Woofy a écrit : Hum... et si pas de RTT dans la boite car moins de 10 employés ? De plus, pour le nombre d'heure, certe tu dois bosser 219 jours par an. Par contre, pas d'obligation d'avoir des horaires sur la fiche de paye, ça j'en suis sur. A moins que je sois cadre autonome, mais ça j'en sais rien c'est marqué nul part. Mais que tu bosse 8h / jours ou 14h / jours, ca reviens au même. A la rigueur, le patron peux t'accorder des jours de repos compensatoire si tu fais des nuit blanches par exemple, mais rien ne l'y oblige malheureusement, c'est juste recommandé.

Si tu n'as pas d'horaires, ni d'accord RTT, alors les dispositions légales s'appliquent dans ton cas. Tu es aux 35h, modulées par le nombre de jours.
Pour résumer, en théorie, tu dois accomplir (35h / 5) x 219 = 1533h. Au delà, c'est des heures supp' soumises à la tarification habituelle.

C'est pas parce que t'es dans une mini-boite qu'il faut se faire exploiter, hein, mais bon, ça on se tue à te le dire depuis 1 an...

EDIT : J'ajoute pour recentrer sur le débat cadre/non cadre, que tu peux travailler 219 jours et ne pas avoir d'accord RTT sans pour autant être cadre....

Le 19 décembre 2007 - 11 h 09, gomme a écrit : Mauvaise boite... changer de boite

A qui le dis-tu ! Mais bon ça va, niveau heure sup, même si je suis plus proche de 50h que de 35, je fais pas trop de nuit blanches.

Moi j'suis bien content d'être cadre avec mes 23 jours de RTT par an

23 ? Oo
Perso je suis en convention Syntec, donc je peux avoir au max entre 6 et 13 jours de RTT par an, si j'avais des RTT.

Moi ce qui me fait marrer woofy c'est que tu parles toujours des heures de malades que tu fais mais qu'au final de toute la bande de futurs ingé qui squattait le forum y'a 2-3 ans pendant leurs études, tu es le seul à toujours être présent de façon très régulière (même pendant les heures de boulot) sur le forum

Ca doit pas être si terrible que ça non ?

C'est quoi le rapport ?

PS : pour mon smiley, je voulais pas mettre mais

Le 19 décembre 2007 - 15 h 14, Woofy a écrit : C'est quoi le rapport ?

Y'en a pas plus avec le sujet initial que ça, certes

Le 19 décembre 2007 - 11 h 39, Woofy a écrit : Le 19 décembre 2007 - 11 h 09, gomme a écrit : Mauvaise boite... changer de boite A qui le dis-tu ! Mais bon ça va, niveau heure sup, même si je suis plus proche de 50h que de 35, je fais pas trop de nuit blanches. Moi j'suis bien content d'être cadre avec mes 23 jours de RTT par an 23 ? Oo Perso je suis en convention Syntec, donc je peux avoir au max entre 6 et 13 jours de RTT par an, si j'avais des RTT.