Le contrat de qualification :
"il s'adresse aux :
jeunes de moins de 26 ans dépourvus de qualification ;
demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits pendant au moins 12 mois pendant les 18 mois précédant l'embauche. Cette condition n'est pas prise en compte si le contrat permet de prévenir l'exclusion professionnelle. Ce système, mis en place à titre expérimental, prendra fin le 31/6/2002.
à certains jeunes ayant une qualification s'ils sont titulaires :
d'un diplôme de niveau CAP, BEP ;
d'un diplôme de premier et deuxième cycles de l'enseignement supérieur général qui ne leur apporte pas une qualification professionnelle ;
d'un diplôme de l'enseignement professionnel (bac professionnel, BTS) et sont confrontés à des difficultés d'accès à l'emploi ou ont besoin de qualifications complémentaires pour faciliter leur insertion professionnelle. Plus les jeunes sont qualifiés, plus l'administration doit apprécier si les caractéristiques locales du marché du travail présentent des difficultés particulières d'insertion avant d'accorder un contrat de qualification. Ceci est particulièrement vrai pour les jeunes titulaires d'un bac professionnel.
Il s'agit de contrats de travail à durée déterminée (entre 6 mois et 2 ans, renouvelables 1 fois) comprenant une formation théorique égale au minimum à 1/4 du temps de travail.
La rémunération varie selon l'âge du bénéficiaire lors de la conclusion du contrat."
Sinon le site de l'ANPE je le visite tous les jours.
