mon cdd c est terminer le 29/06/06 .je n est pas regarder la date de fin de contrat et j'ai continuer de travailler le mois de juillet.j'ai averti mon employeur que j'arreter de travailler pour lui car mon contrat etait terminer ,je lui est dit que c'etait une fin de contrat et mon employeur veux faire passer ca comme demission que faire.

s'il t'a laissé travailler, je crois bien que ça veut dire qu'il était au courant... donc que tacitement il t'a embauché en CDI... enfin c'est ce que j'en ai compris que je suis passé de CDD en CDI et que mon contrat se faisait attendre : mon pote des RH m'a expliqué que le contrat n'était pas en soi obligatoire

Enfin, à vérifier quand même

edit : bon apparemment c'est bien le cas.. tu étais en CDI quand tu as continué de travailler à l'issue de ton CDD
Voir ici : http://www.123travail.com/forum/read.php?tbl=1&id=6753
Réponse Auteur : Cornil
Date : 17-04-2005 à 02:03:12

si je comprends bien : ton contrat se terminait le 29 juin et tu as continué à bosser quand même ?Ton boss ne t'a rien dit ? ET après, c'est toi qui t'en es aperçue que le contrat était terminé et quand tu lui as dit, il a dit OK et il veut pas te payer le jours en trop, ni les indemnités d'une fin de CDD, c'est ça ?

S'il ne t'a rien dit, la loi considère que c'est un CDI si ton employeur ne te renvoie pas chez toi.

S'il te vire, ben il doit te payer la période de préavis.
Par contre si tu t'absente, c'est considérer comme faute grave et du coup il peut te virer sans indemnité.

Le 02 août 2006 - 10 h 00, otolane a écrit : S'il ne t'a rien dit, la loi considère que c'est un CDI si ton employeur ne te renvoie pas chez toi.

c'est un accord tacite , si tu continue a travailler apres la période contractuelle de CDD , c est considéré comme un CDI

et donc si tu quitte le poste , considéré comme une demission ... apres mes connaissance en droit sont plus que limitées