Reprise du message précédent :

Le 03 août 2006 - 10 h 21, superbus a écrit : non le CDD et le CDI n'ont rien à voir donc à mon avis foxclan a raison, il s'agit de la période d'essais! enfin à mon avis. pour avoir testé suite à un CDD, j'avais la période d'essais légale sur mon CDI bon après il est possible qu'il y est eu boulette de mon employeur, mais cela ne me parrait pas choquant sachant qu'il s'agit de 2 contrat distincts et que tu n'as pas forcément la meme fonction qd tu étais en CDD que qd tu te retrouve en CDI

peut etre que ton employeur à voulu ce mois d'essai mais je pense qu'avec un CDD avant la période d'essai n'est plsu obligatoire .. donc la à mno avis y en a pas ..vu que personne n'a rien spécifié

cdd = période d'essai si le cdi suit, d'ailleurs un patron n'a pas le droit d'imposer une période d'essai à un contrat cdd passant en cdi.
ca c sur ^^

Le 03 août 2006 - 10 h 30, foxclan a écrit : Le 03 août 2006 - 10 h 21, superbus a écrit : non le CDD et le CDI n'ont rien à voir donc à mon avis foxclan a raison, il s'agit de la période d'essais! enfin à mon avis. pour avoir testé suite à un CDD, j'avais la période d'essais légale sur mon CDI bon après il est possible qu'il y est eu boulette de mon employeur, mais cela ne me parrait pas choquant sachant qu'il s'agit de 2 contrat distincts et que tu n'as pas forcément la meme fonction qd tu étais en CDD que qd tu te retrouve en CDI peut etre que ton employeur à voulu ce mois d'essai mais je pense qu'avec un CDD avant la période d'essai n'est plsu obligatoire .. donc la à mno avis y en a pas ..vu que personne n'a rien spécifié

vu que tu as bossé dans le cadre du CDD a ce poste , la période d essai n est effectivement pas obligatoire .. ( il me semble toujours pareil .. mais si les prud hommes lui disentd entrée que c est mort .. )

Le 03 août 2006 - 10 h 42, Loading a écrit : cdd = période d'essai si le cdi suit, d'ailleurs un patron n'a pas le droit d'imposer une période d'essai à un contrat cdd passant en cdi. ca c sur ^^

Ok merci loading, je le note pour le prochain coup merci

c'est quand meme abusé cette situation nan ? ce retrouvé coincé en CDI à cause d'une date de contrat que les 2 parties ont oublié

Le 03 août 2006 - 10 h 51, foxclan a écrit : c'est quand meme abusé cette situation nan ? ce retrouvé coincé en CDI à cause d'une date de contrat que les 2 parties ont oublié

perso je trouve plutot abusé qu'on oublie sa fin de contrat, mais c un point de vue.
en général à quelques jours de la fin de ton contrat tu va voir ton employeur et tu discute avec lui de la suite des événements.
Si tu veux rester dans ce cas tu n'a rien à faire, si le boss te met pas dehors le cdd se transforme automatiquement en cdi, si tu veux partir tu te pointe à la compta la dernière heure de ta période cdd et tu réclames attestation assedics et chèque de fin de contrat.

alors la je suis tout à fait d'accord !

c'est bizarre d'oublié la fin de son contrat .. c comme si on oubliait l'heure de fin du travail .. impossible

je pense que al personne à voulu travailelr un mois de plsu pensant pouvoir partir après .. mais bon elle s'est fait avoir !

maintenant reste plsu qu'a aller voi rle patron .. et à mno avis ca sera démission docn assedic ... dans le ***

Le 03 août 2006 - 10 h 58, Loading a écrit : Le 03 août 2006 - 10 h 51, foxclan a écrit : c'est quand meme abusé cette situation nan ? ce retrouvé coincé en CDI à cause d'une date de contrat que les 2 parties ont oublié perso je trouve plutot abusé qu'on oublie sa fin de contrat, mais c un point de vue. en général à quelques jours de la fin de ton contrat tu va voir ton employeur et tu discute avec lui de la suite des événements. Si tu veux rester dans ce cas tu n'a rien à faire, si le boss te met pas dehors le cdd se transforme automatiquement en cdi, si tu veux partir tu te pointe à la compta la dernière heure de ta période cdd et tu réclames attestation assedics et chèque de fin de contrat.

j ai jamais oublié une date de fin de contrat
apres si elle a essayé de faire comme si de rien était genre je continue bien que ce soit fini il payeront bien , elle s est fait prendre a son propre jeu

là je suis d'accord avec vous 2, elle s'est pas renseigné sur les conséquences et elle en paye les frais....

c quand meme vachement étrange de rataer sa fin de contrat de 1 mois .. quelque jours ca arrive ..mais 1 mois ...

bah dans son cas, soit elle s'arrrange pour continuer en CDI, soit elle demissionne e pas d'Assedic.

Et même dans le cas d'un arrangement, genre on termine le CDD, pas de prime de précaraité, vu qqu'elle aurait pu etre en CDI

Comme quoi mieu vaut etre reneigné avant

hum, moi je vois bien le coup ou les 2veulent rompre le contrat et l'employeur est pas trop c**** :

- tu resigne au CDD antidaté prenant fin 1 mois apres, et la tu as assedic et tout le tintouin !