Reprise du message précédent :

cadre sup c'est plus parlant quand même.
CSP+, ça fait langage de commerciale HP lol

Le 22 mars 2006 - 10 h 59, machintruc a écrit : CSP+, ça fait langage de commerciale HP lol

C'est la Gégé's Touch ça


Sinon, pour le

et c'est bien pour ça que les prud'homme existe

Ca a l'air "bien" les prud'hommes, mais, semble-t-il, faut pas avoir peur de procédures qui durent des années

ha ca oui mais faut dire que bizarement les procédures prud'hommales ne cessent d'augmenter c'est peut etre qu'il y a un pbm...
et puis est ce que c'est parce que c'est long (que c'est pas bon? ha non m*rde c'est pas ca ) qu'il faut que ca n'existe plus ou qu'on légifaire des pratiques douteuse?

Le 21 mars 2006 - 23 h 42, DAGO a écrit : sur le site de l'ANPE l'indemnité va de 6 a 10%.. sachant que les 6% c'est s'il y a une formation qui suit!! or moi je n'ai pas de formation... alors pourquoi il m'a ecrit 6% et non 10%?

Cela dépends de la date à laquelle a été signé ton cdd. De mémoire la revalorisation date de l'an passé. Et donc :

Si tu as signé avant la date -> 6%
Si tu as signé après la date -> 10%

Ne surtout pas hésiter à attaquer au prud'homme. Les tribunaux sont plus que du côté des salariés !

je l'ai signer l'année derniere... en octobre je crois.. donc c'est normal??

J'en ai strictement aucune idée...renseigne toi auprès de personne dont c'est le métier (à l'ANPE ?) ;-)

ben j'ai signé un CDD en octobre dernier moi aussi et il me semble que sur mon contrat j'ai 10% de prime de précarité mais je suis pas sur à 100%.
je regarde ca ce we et je te tiens au jus

ok merci

moi je suis dans le meme cas .mon CDD c est terminer le 29/06/06 et j'ai continuer a travailler jusqu'au mois de juillet .j'ai voulu fauire ma fin de contrat mais mon employeur veux faire passer ca en demision.que faire
merci d'avance

Le 01 août 2006 - 23 h 40, mireille a écrit : moi je suis dans le meme cas .mon CDD c est terminer le 29/06/06 et j'ai continuer a travailler jusqu'au mois de juillet .j'ai voulu fauire ma fin de contrat mais mon employeur veux faire passer ca en demision.que faire merci d'avance

tu continues à travailler? déclaré j'espère? c un nouveau cdd alors?
ton employeur n'a pas à t'imposer une démission!! lui il va gagner à ne pas payer de charges et de droits de fin de contrat (10% de toute tes payes du cdd!!) et toi tu aura droit à rien comme indemnités chomage en plus !! va vite à un bureau de la direction du droit du travail et expose ton cas ! te laisse pas faire et explique à ton patron que tu connais tes droits et que tu va pas te laisser faire !

non j'ai arreter et j'ai fait ma lettre de fin de contrat mais elle ne veux pas me donner mes attestation d'assedic. je me suis renseigner au prd'homme et il m'ont dit que mon cdd c'etait transformer en cdi est ce que c est vrai sinon ce n est plus une fin de contrat mais une demission
merci d'avance.

ben pour répondre comme ca c'est dur, expose nous tout du début à la fin.
parce que la perso chuis pas sur d'avoir compris. ton CDD se terminait en juin et tu as continué à bosser en juillet sans qu'il n'y ai eu prolongation c'est ca?
par ailleurs il n'y a pas de lettre de fin de mission à donner en fin de CDD à ma connaissance. la je pense que si c'est ca tu as un beau petit dossier pour les prud'homme qui ne sera pas très dur à défendre

Le 02 août 2006 - 02 h 01, mireille a écrit : non j'ai arreter et j'ai fait ma lettre de fin de contrat mais elle ne veux pas me donner mes attestation d'assedic. je me suis renseigner au prd'homme et il m'ont dit que mon cdd c'etait transformer en cdi est ce que c est vrai sinon ce n est plus une fin de contrat mais une demission merci d'avance.

ben oui, autrement dit, même si tu n'as pas de contrat, t'es en CDI, donc maintenant le mieux est d'en parler avec ta patronne et continuer a bosser la bas

Le 02 août 2006 - 02 h 01, mireille a écrit : non j'ai arreter et j'ai fait ma lettre de fin de contrat mais elle ne veux pas me donner mes attestation d'assedic. je me suis renseigner au prd'homme et il m'ont dit que mon cdd c'etait transformer en cdi est ce que c est vrai sinon ce n est plus une fin de contrat mais une demission merci d'avance.

non mais lol on passe pas en cdi sans le consentement des 2 parties mm si c vrai qu'un cdd non arrété se transforme en cdi (et pas besoin de contrat immédiatement mais il y a un délai pour en établir un nouveau il me semble).
bref toi tu dis que tu arrete à la fin de ton cdd c tout, tu va voir ton employeur en lui demandant ton attestation assedics de fin de contrat point barre.
comment les prudhommes t'ont-ils renseignés?? généralement ils ne renseignent pas tant qu'aucune procédure n'est lancée...
ah attends en fait tu as continué à bosser jusqu'a fin juillet ? donc 1 mois supp ? et payé ?
si oui alors là effectivement t'es actuellement en cdi...

Le 02 août 2006 - 08 h 33, superbus a écrit : ben pour répondre comme ca c'est dur, expose nous tout du début à la fin. parce que la perso chuis pas sur d'avoir compris. ton CDD se terminait en juin et tu as continué à bosser en juillet sans qu'il n'y ai eu prolongation c'est ca? par ailleurs il n'y a pas de lettre de fin de mission à donner en fin de CDD à ma connaissance. la je pense que si c'est ca tu as un beau petit dossier pour les prud'homme qui ne sera pas très dur à défendre

pas besoin de "prolongation", si l'empoyeur et l'employé continu à trvailler ensemble, le cdd se transforme implicitement en cdi, du coup pas d'attestation assedics et pas de droit de fin de contrat (ca ca fait mal)
aux prudhommes c mort d'avance...

il est vrai que vu comme ca... mais bon il serait bon que tu ailles voir ton responsable et que tu lui expliques la situation et ta facon de penser au moins... si tu vois qu'est ce que j'veux dire

juste comme ca une idée bete qui me traverse .. 1 mois cpas la période d'essai minimum du CDI et donc elle peux partir comme elle veut( et l'employeur peut la virer aussi) ?

Le 03 août 2006 - 09 h 33, foxclan a écrit : juste comme ca une idée bete qui me traverse .. 1 mois cpas la période d'essai minimum du CDI et donc elle peux partir comme elle veut( et l'employeur peut la virer aussi) ?

sauf si y' eu un CDD avant comme periode d'essai

Je pense qu'elle devrait essayait de s'arranger avec sa patronne, ça doit etre faisable

Le 03 août 2006 - 09 h 44, groumf a écrit : Le 03 août 2006 - 09 h 33, foxclan a écrit : juste comme ca une idée bete qui me traverse .. 1 mois cpas la période d'essai minimum du CDI et donc elle peux partir comme elle veut( et l'employeur peut la virer aussi) ? sauf si y' eu un CDD avant comme periode d'essai Je pense qu'elle devrait essayait de s'arranger avec sa patronne, ça doit etre faisable

ce que je pensais

non le CDD et le CDI n'ont rien à voir donc à mon avis foxclan a raison, il s'agit de la période d'essais! enfin à mon avis.
pour avoir testé suite à un CDD, j'avais la période d'essais légale sur mon CDI bon après il est possible qu'il y est eu boulette de mon employeur, mais cela ne me parrait pas choquant sachant qu'il s'agit de 2 contrat distincts et que tu n'as pas forcément la meme fonction qd tu étais en CDD que qd tu te retrouve en CDI

Le 03 août 2006 - 10 h 21, superbus a écrit : non le CDD et le CDI n'ont rien à voir donc à mon avis foxclan a raison, il s'agit de la période d'essais! enfin à mon avis. pour avoir testé suite à un CDD, j'avais la période d'essais légale sur mon CDI bon après il est possible qu'il y est eu boulette de mon employeur, mais cela ne me parrait pas choquant sachant qu'il s'agit de 2 contrat distincts et que tu n'as pas forcément la meme fonction qd tu étais en CDD que qd tu te retrouve en CDI

peut etre que ton employeur à voulu ce mois d'essai mais je pense qu'avec un CDD avant la période d'essai n'est plsu obligatoire .. donc la à mno avis y en a pas ..vu que personne n'a rien spécifié