Vous trouverez ci dessous la description du poste, les positions, le coeff et la valeur du point de coeff pour la convention collective de la Syntec.

Calcul du salaire mini:
ETAM: 458€+ (2.84€ * valeur du coeff)
Ingé et cadre: 16.79€ * valeur du coeff

Ingénieur et cadre
Les appointements effectifs de chacun des collaborateurs pourront s’échelonner à partir du minimum prévu pour les positions types,
échelon et catégorie, sans limitation supérieure, le minimum d’une position ne constituant pas le maximum des positions inférieures.

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POSITION 1

POSITION 1.1
Débutants - Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un
poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises.
Coefficient hiérarchique : 95

POSITION 1.2
Débutants - Les mêmes que ci-dessus, mais titulaires du diplôme de sortie des écoles visées dans la définition des ingénieurs à
l’article 2 c) de la présente Convention.
Coefficient hiérarchique : 100

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POSITION 2

POSITION 2.1
Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant
de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise,
dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études.
Âgés de moins de 26 ans : Coefficient hiérarchique : 105
Âgés de 26 ans au moins : Coefficient hiérarchique : 115

POSITION 2.2
Remplissent les conditions de position 2.1 et, en outre, partant d’instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des
initiatives et assumer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions : étudient des projets courants et
peuvent participer à leur exécution, Ingénieurs d’études ou de recherches, mais sans fonction de commandement.
Coefficient hiérarchique : 130

POSITION 2.3
Ingénieurs ou cadres ayant au moins six ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant
des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assumer des responsabilités pour diriger
les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche.
Coefficient hiérarchique : 150

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POSITION 3

POSITION 3.1
Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d’un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils
mettent en œuvre non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme mais aussi des connaissances
pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une responsabilité complète et permanente qui revient en fait
à leur chef.
Coefficient hiérarchique : 170

POSITION 3.2
Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l’accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilités qui en
découlent, en suscitant, orientant, et contrôlant le travail de leur subordonnés. Cette position implique un commandement sur des
collaborateurs et cadres de toute nature.
Coefficient hiérarchique : 210

POSITION 3.3
L’occupation de ce poste, qui entraîne de très larges initiatives et responsabilités et la nécessité d’une coordination entre
plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative.
Coefficient hiérarchique : 270



ETAM
VALEURS DES APPOINTEMENTS MINIMAUX

Le présent Avenant à la Convention Collective Nationale est établi conformément aux dispositions du protocole d’accord du 13 juillet 2001 relatif aux appointements minimaux.Il vise à déterminer les salaires minimaux conventionnels des ETAM.

Article 1

Pour les premiers coefficients de la grille inférieurs au coefficient 250, les salaires minima conventionnels sont déterminés de la manière suivante :

Positions 1.1 et 1.2 (coefficients 200 et 210) : Salaire minimum 1 135 Euros brut (7 445, 11F)
Positions 1.3.1 et 1.3.2 (coefficients 220 et 230) : Salaire minimum 1 140 Euros brut (7 477, 91F)
Positions 1.4.1 (coefficient 240) : Salaire minimum 1 150 Euros brut (7 543, 51F)

Article 2

La valeur du point est fixée à 2,84 Euros et la partie fixe à 458 Euros (soit respectivement 18,63 F et 3004,28 F) ; les valeurs découlant de ce calcul s'appliquent à partir de la position 1.4.2 coefficient 250 soit :

Positions___Coefficients___Salaires minimaux bruts
1.4.2 ________ 250 __________ 1 168 Euros
2.1 _________ 275 __________ 1 239 Euros
2.2 _________ 310 ___________ 1 338 Euros
2.3 _________ 355 ___________ 1 466 Euros
3.1 _________ 400 ___________ 1 594 Euros
3.2 _________ 450 ___________ 1 736 Euros
3.3 _________ 500 ___________ 1 878 Euros

Article 3

Les dispositions du présent avenant fixant les nouvelles valeurs des appointements minimaux conventionnels, entreront en vigueur pour l’ensemble des entreprises de la Branche, adhérentes ou non à une organisation patronale, le premier jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension du présent Avenant au Journal Officiel de la République Française dans le cadre du champ d’application transitoire de la Convention Collective tel que défini par l’Accord du 21 novembre 1995 (JO du 21 février 1996).

est ce qu'il serait possible de savoir si cette base de calcul est sur une periode hebdo de 35h ou de 39h merci

Le 19 janvier 2006 - 14 h 43, frjover a écrit : est ce qu'il serait possible de savoir si cette base de calcul est sur une periode hebdo de 35h ou de 39h merci

Je parle pour moi, je suis IC au forfait jours, c'est à dire que j'ai 217 jours de travail à effectuer pour 2250 euros bruts.
A coté de cela, je gagne 2,08 jours de CP par mois plus 1 jour de RTT par mois aussi.

Le 19 janvier 2006 - 14 h 43, frjover a écrit : est ce qu'il serait possible de savoir si cette base de calcul est sur une periode hebdo de 35h ou de 39h merci

Ces bases de calcul sontsuivant les positions:
La position ne dépend pas du diplome mais du poste.

- Inférieur à cadre et assimilé, donc ETAM ce sera 35h/semaine.

- Ensuite pour les positions cadre et assimilé cela dependra de la négociation 35 faite par l'entreprise.
A savoir que les cadres et assimilés sont forfaités.
Ce forfait est en nombre de (217)jours/an ramené à un taux horaire/semaine.

Il me semble que c'est 42h/semaine maxi. Perso je suis à 37,8h/sem en contrat cadre.

Le 19 janvier 2006 - 15 h 03, gege38 a écrit : j'ai 217 jours de travail à effectuer pour 2250 euros bruts.

Ca fait du 10 euros / jours

Le 19 janvier 2006 - 16 h 58, cilo a écrit : Le 19 janvier 2006 - 15 h 03, gege38 a écrit : j'ai 217 jours de travail à effectuer pour 2250 euros bruts. Ca fait du 10 euros / jours

... 7,88 net !

Le 19 janvier 2006 - 16 h 58, cilo a écrit : Le 19 janvier 2006 - 15 h 03, gege38 a écrit : j'ai 217 jours de travail à effectuer pour 2250 euros bruts. Ca fait du 10 euros / jours

Pffff, bande de mécréants

Bon, d'accord, 27000 euros annuels si vous préférez

Merci MACHINTRUC pour ta réponse, mais es tu certain de cette info ? et ou l'as tu trouvée ? Merci d'avance

Le 19 janvier 2006 - 18 h 24, frjover a écrit : Merci MACHINTRUC pour ta réponse, mais es tu certain de cette info ? et ou l'as tu trouvée ? Merci d'avance

Le site du Syntec Informatique me paraît un bon départ

Le 19 janvier 2006 - 18 h 24, frjover a écrit : Merci MACHINTRUC pour ta réponse, mais es tu certain de cette info ? et ou l'as tu trouvée ? Merci d'avance

Oui chuis sure, hormis les 42h/semaine (à 1h ou 2 près c'est le bon chiffre).

Mais la convention collective ne donne que les salaires minimum et les horaires maximun.
Il y a les négociations au seins des entreprises elles même et comme je l'indiquais, dans la mienne le contrat cadre à un horaire de 37,8h.

Comme pour les ETAM, dans certaines entreprises, chez mon ex employeur par ex, ils faisaient 38,5h/semaine mais avaient 22 jours de RTT. C'est ce qu'il avait été négocié en interne.

Donc concernant les horaires, il peut y avoir des differences compensé par des RTT

Bonjour,
J'ai des interrogations sur le calcul du salaire minimum.
Sur un contrat où il est marqué "position hiérarchique 1.2" et "dans le cadre de la convention collective des bureaux d'études, des bureaux d'ingénieurs conseils et des sociétés de conseil", on peut donc en déduire qu'il faut se référer au Syntec?
http://www.syntec-informatique.fr/DesktopModules/Extranet/Syntec/Convention/convention-annexe2.html
Donc pour cette position le coefficient est 100.
En reprenant le calcul de ce topic on obtient donc :
16.79*100=1679 euros
C'est donc ceci le salaire mensuel brut minimal?! Ai-je bien compris le principe car ça me paraît faible... heureusement on me propose plus.

Deterrage de topic.
Est ce toujours d'actualité les coeffs indiqués

oui déterrage de topic mais je ne vais pas en créer un nouveau alors que celui-ci existe et oui les valeurs sont ok, cf le lien (a part si le site n'est pas à jour)

J'ai copié le post et renvoyé sur le site de la convetion collective du Syntec pour les nouvelles dispositions.
voir ici: http://forums.france-hardware.com/discussion/recherche-offre-emploi/sujet-78539-0.html#p1729422

Le 17 septembre 2008 - 12 h 01, Idlehands a écrit : Bonjour, J'ai des interrogations sur le calcul du salaire minimum. Sur un contrat où il est marqué "position hiérarchique 1.2" et "dans le cadre de la convention collective des bureaux d'études, des bureaux d'ingénieurs conseils et des sociétés de conseil", on peut donc en déduire qu'il faut se référer au Syntec? http://www.syntec-informatique.fr/DesktopModules/Extranet/Syntec/Convention/convention-annexe2.html Donc pour cette position le coefficient est 100. En reprenant le calcul de ce topic on obtient donc : 16.79*100=1679 euros C'est donc ceci le salaire mensuel brut minimal?! Ai-je bien compris le principe car ça me paraît faible... heureusement on me propose plus.

Oui, c'est bien cela. Il s'agit d'un minimum garanti par la convention, pas un salaire médian évidemment

Ok merci gege38

Topic très instructif pour un futur IC que je suis.

J'ai une question, savez vous si à l'augmentation de la valeur du point, les anciens contrats sont concernés, ou si seul le salaire des nouveaux embauchés sont concernés ?

Le 03 octobre 2008 - 16 h 10, sonyc91 a écrit : Topic très instructif pour un futur IC que je suis. J'ai une question, savez vous si à l'augmentation de la valeur du point, les anciens contrats sont concernés, ou si seul le salaire des nouveaux embauchés sont concernés ?

C'est plutôt simple : sur ta feuille de paie est indiqué ton salaire ainsi que le salaire minimum prévu par la convention en fonction de tes coefficients. L'entreprise doit alors veiller chaque mois à ce que ton salaire soit supérieur au salaire minimum, même si chaque mois le salaire minimum change, soit à cause d'une réévaluation du point, ou d'une réévaluation de ton coefficient.

C'est plutôt simple : sur ta feuille de paie est indiqué ton salaire ainsi que le salaire minimum prévu par la convention en fonction de tes coefficients. L'entreprise doit alors veiller chaque mois à ce que ton salaire soit supérieur au salaire minimum, même si chaque mois le salaire minimum change, soit à cause d'une réévaluation du point, ou d'une réévaluation de ton coefficient.

Merci, c'est très clair !

Bonjour,

savez vous si l'employeur est en droit d'intégrer la prime de vacances au salaire annuel pour la comparaison avec le RMH.

Je n'arrive pas a trouver une info fiable sur le sujet sur internet.