Je me permets de faire appel à krab1 pour nous donner quelques conseils s'il veut bien.

-Alors le pb du cv :

faut-il tout mettre srur une seule page, deux, ...

si c'est une page : Quoi mettre ?
C'est assez difficile de mettre tout ce que l'on a fait sur une page surtout quand on a fait bcp d'interim, de stages, CDD

- autres :

Quels sont les conseils que tu pourrais nous donner pour attirer la qualité de sa candidature auprès d'un employeur et qui fait que l'on se demarque des autres et passe la premiere selection pour ensuite une entretien.

Merci d'avance de tes conseils

avant tout je dirai ke ton cv soit sur une page ou sur deux on s'en balance en info c'est souvent sur deux .

ce ki est important et ke vous informaticien vous ne faite po tout le temps c'ets de marqué vos realisation et sous kel environnement ainsi ke les responsabilité ke vosu avez eu style:

1999-2000: AP chez steria
réalisation du projet XXX .

role : developpement de l'application test , configuration assisatnce telphonike etc et c etc
environnement : linux , unix win 200, delphi
resultat: projet fini dans les temps

analyson une annonce :
style recherche un AP vb pour lyon mission developper des application a partir d'une base de donné existente
critere inperatif vb access et anglais
criter en plus souhaité : sql (ceci est un exemple)

dans ce genre d'annonce orienté voytre cv fait ressortir votre experience en vb en gras dite ceke vous avé fait komment etais organiser votre poste soyer concret

dans ce cas la nous ce k'on va regarder en 1er c'ets l'experience significative en vb ( hor stage significative veu dire appliké en entreprise) si vous n'avez po un des critere imperatif il ne serta rien d reponde a l'annonce
les entreprise veul des gens opérationnelle de suite ki s'integre et surtout un critere important il fo correspondre a l'esprit d'entreprise de la boite oui vous postuler .

style du boss chez hp si t'est fumeur t'et mal vu entreprise americaine et po besoin de costard

voial ce ke je peu vosu dire en 2 minute vite fait a aussi eviter les tavblo recaputulatif de vos coinnaissances ou specifier celle ke vous avez appliké en entreprise .

voila vite fait je referai un truc plus appronfion di dans la semaine la je doit bosser a plus les gens kis all
krab

Le 28/06/2002 à 20h01 , picka a écrit:
Je me permets de faire appel à krab1 pour nous donner quelques conseils s'il veut bien.

Je me permet de répondre même si je ne suis pas recruteur mais compte tenu que j'ai un peu d'expérience dans une boite d'info.

-Alors le pb du cv :

faut-il tout mettre srur une seule page, deux, ...

Tout dépend de ce qu'il y a à mettre. Pour un gars qui a 10 ans d'expérience il est légitime de mettre deux pages, pour un débutant si c'est pour détailler tous les projets réalisés à l'école ou les jobs d'été c'est pas la peine. Les recruteurs doivent lire beaucoup de cv rapidement (question de productivité pour eux) ils apprécieront un cv concis qui contient pourtant l'essensiel.

si c'est une page : Quoi mettre ?
C'est assez difficile de mettre tout ce que l'on a fait sur une page surtout quand on a fait bcp d'interim, de stages, CDD

Déjà tout ce qui n'est pas en rapport avec le poste pour lequel tu postule ahma tu peux le résumer en un ligne d'expériences diverses en cumulant le temps.
De même les stages sont beaucoup moins valorisés que les expériences professionnelles (t'as moins d'obligations de productivité en stage) donc si tu as les deux, privilégie les expériences professionnelles.

- autres :

Quels sont les conseils que tu pourrais nous donner pour attirer la qualité de sa candidature auprès d'un employeur et qui fait que l'on se demarque des autres et passe la premiere selection pour ensuite une entretien.

Merci d'avance de tes conseils

Un truc important dont on n'a pas forcement idée c'est la présentation, faire un truc net, clair, ahéré de style courier professionel c'est le b-a-ba mais c'est sur ce premier critère que sont jugé une pile de cv+lettre motivation pour un poste surtout si les postulants sont nombreux, c'est parfois la seule utilité de la lettre manuscrite prouver qu'on sait écrire proprement un courrier de style professionnel.

je me permets de répondre avec plus de précisons :


Le CV :

Sa longueur n’est pas l’importance mais c’est son contenu. Pour sur comme le dit jeunesse sonique il peu pas faire deux pages si tu sors de l’école mais il est important de l’orienté vers le poste que tu veux et de faire ressortir les expériences significative qui sont en ta faveur.
Pour toi 1 page suffira.

Il faut faire ressortir des emplois en informatique, tes stages, tes boulots d’été servent a prouver que tu a déjà travailler et qui tu connais le fonctionnement d’une société mais sa sert a rien d’autre et après quelques années d’expé (voir moi) sa sert a rien de la marqué.

Pour tes emplois en info il faut impérativement signaler le poste occupé les taches accompli (même la plus insignifiante) l’environnement de travail et les résultats obtenu ainsi que le temps passé sur le projet. Pour nous cabinet de recrutement c’est impératif sinon on va t’appeler pour te dire de renvoyer un CV plus complet ou parfois on ne le regardera pas.

Une présentation clair ordonnée structuré peu faire la différence dans le fait que votre CV soit lu ou pas. En effet une présentation sale peu clair le CV va directement en classement vertical

Beaucoup mette sur leur CV un tableau récapitulatif de vos compétences certes c’est bien mais dans 90% des cas il s’avère inefficace pourquoi ? Car généralement vous ne marquez pas le nombre de mois d’expérience sur cette compétence et vous ne faite pas la différence entre celle appris à l’école et celle pratiqué en entreprise. Et c’est la ou pas mal se coupe l’herbe sous le pied seul.

La case divers : en générale peu de monde y prête attention chez les candidats mais nous la regardons obligatoirement car elle peu démontré de nombreuse chose par le sport ( en équipe en solo ) par l’activité extra du candidat style passion des timbres etc. etc. bref sa sert a voir un peu si le candidat a des occupation ou si il ne vie que pour son job

Pour vous :

Un cabinet va fonctionner comme le stipulait jeunesse sonique a juste titre sous la rentabilité comme partout faut bien vivre. Dite vous k’un recrutement coûte cher très cher et nous allons donc retenir les plein cadre cela veut dire que seul les candidats ayant toutes les compétence impérative seront retenu le reste tchao.

Dites-vous aussi que les annonce de cabinet de recrutement son largement démarché et que pour une annonce passé on peu recevoir 30 CV en moyenne. Donc si vous postulé autant être plein cadre sinon sa sert pas a grand chose (certain poste avec des compétences spéciale et rare échappe a cette règle style adonix X3).

La lettre de motivation nous la regardons mais dans l’info c’est le CV et les compétences qui priment.

En entretient en plus de validé vos compétences on va cerner votre personnalité. Parfois certaine question vous paraisse blizzard ou inutile voir carrément hors propos sachez que chacune d’elle a un objectif et va servir a déterminer votre personnalité et le milieu ou vous avez évoluer ( famille et pro). Tout n’est pas bon a dire un trou sur le CV doit être habillement justifié car a cou sur on vous demandera pourquoi vous n’avez rein fait. Ne soyer pas sur la défensive le recruteur le prendra mal ( n’oubliez pas que c’est lui qui va définir si oui ou non il vous présente chez le client). Ne mentez jamais car nous effectuons des contrôles de référence et si vous avez menti la candidature est a la poubelle car on ne peu avoir confiance en vous.

Juste une dernière chose oubliez pas costard cravate c’est des bons points acquis facile
Même si je sais que c’est chiant surtout en été ( j’en porte tous les jours je connais )


En ce moment :

Les bacs+2 c’est chaud très chaud avec la vulgarisation de l’informatique et les nombreuses écoles qui s’ouvrent notamment en alternance vous arrivez tous sur le marché du travail en même temps. De surcroît les entreprises recrutent elle même ce genre de profil c’est le responsable info ou le DI qui si colle. N’oubliez pas que certaine entreprise comprenne rien en informatique parfois le jargon de l’info n’est pas bon a utiliser essayer de rester compréhensif (suivant a qui vous adressez la candidature)

Les ingénieurs c’est les chou des entreprises en ce moment on se les arrache. Surtout ceux avec 1 a 3 ans d’expériences style 27 ou 28 ans c’est les plus cité il repart pas avec moins de 200kf.

L’Anglais est plus qu’apprécié j’ai vu un candidat louper un poste car il ne parlait pas suffisamment bien anglais sa serait dommage que cela vous arrive pensez-y. une autre langue est apprécié en générale.

Une bonne communication est requise pour certain poste n’oubliez pas que des fois vous devrez faire de l’assistance a des utilisateurs qui comprennent rien a l’informatique

Beaucoup d’entreprise voie encore les informaticiens comme des gens enfermé dans leur bureau qui parle que informatique et incompris de tous il faut parfois prouver que non en plus.




Exemple de CV noté que le tableau récapitulatif des compétences est mal présenté (la duré n’est pas spécifié).


Informaticien de gestion

Formation :

1995 : DESS Systèmes d’information avancés .
1983 : Stage intensif en Informatique de Gestion.
1980 : Maîtrise de Biochimie.



Expérience professionnelle :



Depuis 1998 : Analyste.
 Etudes, développement, maintenance, mise en production de la GPAO, GMAO dans le cadre du projet An 2000 et autres.
 Assistant aux utilisateurs.
(IBM 3090, DLI, COBOL2, CICS/MVS V4, XPED).

1997-1998 : Analyste.
 Etudes, développement, maintenance du projet Encaissement / Décaissement du service de Trésorerie (IBM 3090, DB2, COBOL2, CABS/COGEN, CICS).


1994-1996 : Analyste
 Etudes, réalisation du remboursement des dépenses du régisseur d’avance (Service Financier)
 Etablissement du document utilisateur du logiciel de gestion de suivi des actions de formation (MERISE ; BULL DPX2, UNIX, ORACLE V6, SQL Forms V3, SQL Plus).

1989-1993 : Analyste programmeur.
 Développement et adaptation de logiciels dans un environnement IBM 3090 (Version high screen 1.5.2 sous DOS).
 Analyse, programmation, mise en production et maintenance de la gestion des Titres
(TP, Batch), du système gestion commerciale et communication (Batch).
 Maintenance des états d’édition dans le cadre de la fusion des centres techniques. (IBM 3090/MVS/CICS/COBOL/COBOL2/DB2/VSAM/SPITAB).
 Développement des interfaces pour la mise en place d’un logiciel bancaire.
Conversion des programmes du COBOL 68 en COBOL 74.
(BULL DPS8 / GCOS8, IDS2, Batch).

1983-1989.
 Programmation et simulation sur automate : Développement d’une unité de production.
 Analyste Programmeur sur matériel BULL DPS4/GCOS4 ; IBM 3081 OS/MVS/DL1/METACOBOL.


Synthèse compétences :


Matériels/Systèmes : IBM 30xx, DOS/VSE, OS/MVS, CICS. BULL DPS8/GCOS8.
PC MS/DOS/WINDOWS/WORD/EXCEL. BULL DPX2/UNIX

Langages : COBOL, COBOL2, SQL FORMS V3 (PL/SQL), C.

SGBD : IDS2, DB2, DL1, ORACLE (et ses outils de développement).

AGL : PACBASE, MEGA.

Méthodologie : MERISE, GALLION (SRE).




Divers :

 Anglais : Consultation, documentation technique.
 Vietnamien : Courant.
 Loisirs : Volley, ping pong, cinéma, lecture, sorties en famille et en ami.

Le 01/07/2002 à 16h33 , krab1 a écrit:
Juste une dernière chose oubliez pas costard cravate c’est des bons points acquis facile
Même si je sais que c’est chiant surtout en été ( j’en porte tous les jours je connais )



J'ajouterai une coupe de cheveux correcte, bon nombre d'employeurs ont des a-priori contre les cheveux long ou au contraire une coupe à la ronaldo, surtout si dans ton travail t'es ammené à rencontrer des clients ou des fournisseurs de l'entreprise. La encore il faut mieux mettre tous les atous de son coté.

mdr jeunesse_sonique je t'embauche comme recruteur !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

krab

Le 01/07/2002 à 17h38 , krab1 a écrit:
mdr jeunesse_sonique je t'embauche comme recruteur !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

krab


ça paye bien? mieux qu'ingé avec 3 ans d'expérience?

fo voir sonic combien tui gagne entre 200kf et 250kf style par exemple


krab

Le 01/07/2002 à 17h46 , krab1 a écrit:
fo voir sonic combien tui gagne entre 200kf et 250kf style par exemple


krab


Et les perspectives d'évolution aussi faut voir parce que ingé on peut espérer une progression de salaire alors que recruteur? En plus je pari qu'il y a un système de commissions.

Et puis en ce moment avec le chomage qui remonte c'est pas forcement la joie pour vous je suppose. C'est peut-être pas le moment idéal pour moi de bifurquer dans ta branche, j'y penserais pour plus tard. :wink:

ok jeunesse_sonique a toi de voir mais si tu change d'avis envoit ton cv )
krab

merci krab1 pour tous ces renseignements.
je comprend pas pquoi tu dis chaud chaud pour les bac +2 car embaucher un alternant et un bac +2 c pas la meme chose. Yen a un qui est a mi-temps et l'autre a temps plein ya donc pas de concurence. D'autres part, pour les ingé, un ingé c plus cher et plus dur a trouver alors qu'un bac+2 yen a plus et tu peux le payer moins cher (surtout - que 200 K !) question d'economie

les bac+2 je recoit 20 cv par jour et y'a pas kelkes chose ki peu fair la difference de facon significative et en ce moment c'est po bon pour vousle marché de l'emploi les ingé les entreprise attache une importance au titre voila.

ok :'(

en tout cas merci pour tout tes conseils pour le cv et tout !

Salut Krab1
Tu parlais dans un post de trous dans les CV.
Apres mes etudes, j'envisageais de faire une formation carrosserie (personne ne se fout de ma gueule svp!). Ca passe comment ca sur un CV???
Merci!

PS: tu as recu mon CV?

tu passe de la carroserie a l'informatique sa se justifi le tout c'est de savoir pkoi tu le fait si tu a une demarche logik et ke sa va dans le sens d'un projet professionnel no souci pour ton cv il est a mon attention?
je ragarde ce matin dans notre base

krab1

Le 11/07/2002 à 08h37 , krab1 a écrit:
tu passe de la carroserie a l'informatique sa se justifi le tout c'est de savoir pkoi tu le fait si tu a une demarche logik et ke sa va dans le sens d'un projet professionnel no souci pour ton cv il est a mon attention?
je ragarde ce matin dans notre base

krab1



Je pense que c'est bon, J'ai recu une reponse mais pas de toi, apparement! Je renvoie le descriptif des que possible!

Le 10/07/2002 à 16h51 , David C. a écrit:
Salut Krab1
Tu parlais dans un post de trous dans les CV.
Apres mes etudes, j'envisageais de faire une formation carrosserie (personne ne se fout de ma gueule svp!). Ca passe comment ca sur un CV???
Merci!

PS: tu as recu mon CV?


pense a toi mais pas a ton CV... les entreprisent preferent des gens equilibrés qui ont une ligne de conduite logique ... c'est plus valorisant de se donner les moyens de sa passion que de la taire... et puis tu n'as qu'une vie, fais toi plaisir!!!

j'ai un ami qui, pour faire plaisir a ses parents a eu son bac puis son bts productique, et qui a dans la foulée passé un CAP mecanique auto.
finallement il bosse dans un garage, il a tres vite ete promu responsable de l'atelier (gros garage) et il est... HEUREUX ...

et ca c'est bien mieux qu'un CV bien rempli. nombre de mes amis qui sortent d'ecoles d'ingé ou de fac sont malheureux maintenant, c'est dommage de passer a coté de ses motivations personnelles... (pr exemple cf. l'auberge espagnole)

Petit détail ayant son importance, n'oubliez pas l'orthographe...un CV plein de fautes, ça fait désordre...

Je me permet de faire un up parce que c'est un topic très intéressant, à mon goût. J'y revient souvent. Merci à ses auteurs

D'ailleurs peut-être qu'on pourrait le locker tout en haut du forum emploi, ça devrait pouvoir en aider beaucoup.

oui ca serais bien de reprendre ce qu'a dit krab1 et de mettre une espece d'annonce qui resterais en premier, c tres utile pour ceux qui veulent des conseils pour leurs cv