Reprise du message précédent :


Le 10/04/2003 à 17h21 , shift a écrit:
ce que je veux, c'est etre maitre de mon réseau en bossant seul ou a plusieurs
j'en ai marre de faire de l'admin pour une boite et de l'admin pour une entre en interim ou pour des CDD

et je souhaite revenir sur Grenoble pour raisons personnelles.




okiiiiiiiiiiiiiiiii

c'est vrai qu'on n'a pas reçu de reponse!

Salut tout le monde,
Je veux bien croire que tout le monde désire ardemment ce stage mais moi je trouve que Mastho n'est pas super honnête vis à vis de Vanessa franchement ca ne te coute pas tant que ca de prévenir tout le monde si ton stage est là pour combler un manque ou pas...
Alors réponds lui c'est pas si dur
Non ce stage n'est pas la pour combler un manque ou bien le contraire

Ah, j'ai cru que j'étais le seul a pas avoir eu de réponse. Mais ace que je vois, je ne suis pas le seul, ca me rassure

c vrais pas de réponse en vue!!!!

up de soutien

Reponse ? :-?

Toujours rien, meme pas respect...

vanessa> msn j'ai qq chose

ok j'y suis

Le 22/04/2003 à 19h33 , vanessa a écrit:
Toujours rien, meme pas respect...



Et bien ! Du calme Vanessa !

Le choix est dur !

A+

Désolée, mais vous aviez dit que vous nous teniez au courant!

Alors nous on attend et on nous dit rien, meme pas le jour de la deliberation.
Ni meme si c'est pour combler un manque ponctuel ou si derriere, on peut envisager une embauche.

Désolée de vous montrer mon caractère tel qu'il est, je viens peut etre voire certainement de perdre un point, je ne serai pas prise!
tant pis pour moi.
Mais bon, je suis comme js suis, on ne me changera pas, et mon caractere ne m'empeche pas de travailler correctement.
Alors c'est a vous de voir.

Le 22/04/2003 à 20h56 , vanessa a écrit:
Désolée, mais vous aviez dit que vous nous teniez au courant!

Alors nous on attend et on nous dit rien, meme pas le jour de la deliberation.
Ni meme si c'est pour combler un manque ponctuel ou si derriere, on peut envisager une embauche.

Désolée de vous montrer mon caractère tel qu'il est, je viens peut etre voire certainement de perdre un point, je ne serai pas prise!
tant pis pour moi.
Mais bon, je suis comme js suis, on ne me changera pas, et mon caractere ne m'empeche pas de travailler correctement.
Alors c'est a vous de voir.






Le problème, comme je l'ai expliqué c'est la conjoncture qui décide !

Comme tu peux (vous pouvez) le voir, j'ai fais en sorte de proposer un sujet intéressant dans l'offre de stage, plus un autre qui a clairement une vocation de mission permanente.

Il est clair que je souhaite que ce stage amène la création d'un poste, mais ton expérience devrait te permettre de savoir que ce n'est pas si simple !

Je suis actuellement en vacances, mais j'épluche toujours les candidatures. En voyant les dates (et durées) des stages, je me rends bien compte que pour certains, ça ne colle pas, toujours est-il que nous sommes trois personnes à travailler dessus !

Alors patience.

A bientôt !

PS : Toutes les personnes ayant envoyé une candidature recevrons une réponse, même si pour elles c'est trop tard !

mastho> Il y a 2 visions des choses


- stagiaires: faire de l'esclavages

par expérience, je crois vraiment que c'est pas un stagiaire que vous aurez besoin

ok c'est gratuit, vous le virez si vous le voulez

mais le pb c'est un stagiaire qui n'a pas d'expérience, il est long a fournir un résultat.

a moins de trouver la perle rare

les salariés perdent du temps a s'occuper des stagiaires ...

- un tech avec peu d'expérience

il a une meilleure adaptation dans le service
il peut amener des choses concretes en terme d'organsisation, ...


c'est pas la meme chose


Je te parle par expérience, certaines boites ou j'ai bossé ne prennent plus de stagiaires a cause de ca

mastho il semble que la croissance pour trixell est tres bonne :wink:

http://www.presences-grenoble.fr/Classement2001/croissance50etplus.htm

Le 22/04/2003 à 21h31 , shift a écrit:
mastho> Il y a 2 visions des choses


- stagiaires: faire de l'esclavages

par expérience, je crois vraiment que c'est pas un stagiaire que vous aurez besoin

ok c'est gratuit, vous le virez si vous le voulez

mais le pb c'est un stagiaire qui n'a pas d'expérience, il est long a fournir un résultat.

a moins de trouver la perle rare

les salariés perdent du temps a s'occuper des stagiaires ...

- un tech avec peu d'expérience

il a une meilleure adaptation dans le service
il peut amener des choses concretes en terme d'organsisation, ...


c'est pas la meme chose


Je te parle par expérience, certaines boites ou j'ai bossé ne prennent plus de stagiaires a cause de ca




Salut shift,

-Stagiaire n'est pas synonyme d'esclavage, ni de gratuité, ni de possibilité d'éjection facile et encore moins d'incompétence et de non productivité !

-Ton expérience ne peut en aucun cas t'apporter une vision de l'organisation de notre société, ni de son contexte économique.

-Un stagiaire, s'il est bien choisi est immédiatement opérationnel, il peut apporter des compétences que nous n'attendions pas.

-Des ingénieurs sans expérience (puisqu'en formation) peuvent aussi apporter des compétences...

-Quand à l'organisation, même si je suis ouvert, c'est mon job !

Merci à toi pour ces clarifications.

A+

C'est fou ça shift, tu en serais presque à demander que le gars soit payé pour son travail

mais regarde c pas possible, le responsable si la conjoncture est mauvaise, il n'est pas payé , normal. Si j'etais patron, je ferais la meme chose

qui a dit qu'on exploite le statut du stagiaire? C'est du business ici, pas une cour de recreation. Exploiter les filons c'est une des clés du succes. Alors oui, y a des cons qui nous ennuient avec leur ethique à la con. Mais moi tu comprends, j'ai une famille à nourrir, peut importe si je contribue à leur construire pour l'avenir un monde de merde. c'est pas ma faute, c le systeme...

Le 22/04/2003 à 22h54 , Mastho a écrit:

Le 22/04/2003 à 21h31 , shift a écrit:
mastho> Il y a 2 visions des choses


- stagiaires: faire de l'esclavages

par expérience, je crois vraiment que c'est pas un stagiaire que vous aurez besoin

ok c'est gratuit, vous le virez si vous le voulez

mais le pb c'est un stagiaire qui n'a pas d'expérience, il est long a fournir un résultat.

a moins de trouver la perle rare

les salariés perdent du temps a s'occuper des stagiaires ...

- un tech avec peu d'expérience

il a une meilleure adaptation dans le service
il peut amener des choses concretes en terme d'organsisation, ...


c'est pas la meme chose


Je te parle par expérience, certaines boites ou j'ai bossé ne prennent plus de stagiaires a cause de ca




Salut shift,

-Stagiaire n'est pas synonyme d'esclavage, ni de gratuité, ni de possibilité d'éjection facile et encore moins d'incompétence et de non productivité !

[/g]pour avoir des resultats ... tu vas en revenir

-Ton expérience ne peut en aucun cas t'apporter une vision de l'organisation de notre société, ni de son contexte économique.

certes ...


-Un stagiaire, s'il est bien choisi est immédiatement opérationnel, il peut apporter des compétences que nous n'attendions pas.

si on parle de technicien ... lol

-Des ingénieurs sans expérience (puisqu'en formation) peuvent aussi apporter des compétences...

on deborde on parle de technicien :wink: [g]

-Quand à l'organisation, même si je suis ouvert, c'est mon job !

Merci à toi pour ces clarifications.

A+



mastho le cas que j'explique c pour une boite qui a bien sur les moyens de se payer un mec

quand tu pârles de conjoncture, il semble que trixell n'est pas de pb de ce coté la

quand tu commences a demander des trucs assez costauds, ton pauvre stagiaire va galérer et mettre du tps

alors ils sont en panne de papier pour les réponses chez trixell, est-ce bien sérieux!!!!!