Bonjour, je suis actuellement en fin de cdd depuis mercredi. J'ai commencé le lundi 9 Janvier jusqu'au 30 avril donc pour un total de 4 CDD d'un mois chacun ( -9jours pour le premier). Je voudrais savoir à quoi puis-je prétendre au niveau de mon solde tout compte. J'ai fais quelques recherches et ai trouvé : -Certificat de travail
- Attestation Assedic
- Prime de précarité (10% du total Brut perçu mais est-ce pour l'ensemble des 4 CDDs ou simplement le dernier?
- Mes congés payés ( 2.5 jours/mois ) ayant commencé le 9 janvier au lieu du 1er, l'equation serait-elle 2.5 x 4 = 10, -0.5 pr 9jours soit 9.5 jours de congés payés.

Je voudrais savoir si j'oublis quelque chose ou si certains raisonnements sont faux. Merci d'avance pour vos réponses et désolé si un topic similaire existe deja mais je prefere exposer mon cas directement pour plus de sureté. Soit dit en passant le patron ne me fera pas de cadeaux vu l'avare que c'est... Donc à moi de ne rien oublier et de demander ce qui me reviens. Merci a tous ceux qui pourront me renseigner. Amicalement.

Salut Valekk,

Ton employeur doit te payer 10% de prime de precarité (du brut) chaque mois ou alors sur le total de tes salaires en CDD.
Généralement il est plus facile de l'intégrer pour l'employeur sur chaque fiche de paie (par mois) que au global.
De plus il te dois aussi tes vacances (2.5j soit environ +10% par mois suivant se que propose la convention collective qui t'es appliqué.)

Soit un total, sur l'ensemble des contrat, de +20% par rapport à ton brut horaire.
Après il te faut absolument l'Attestation Assedic pour prétendre au chomage.

A savoir que pour toucher les assedic, il faut avoir bossé au moins 6 mois...
Si tout c'est bien passé et que ton patron est content de toi, tu peux aussi demander un lettre de recommandation qui peut toujours servir par la suite.

Salut,

Tu peux prétendre a congé individuel de formation cdd.
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