Reprise du message précédent :

je vais etre hors sujet ou presque.
Moi je trouve les conseiller superficiels inefficace et incompétents, il ne font qu'aiguiller des chercheurs d'emplois vers des metiers qui ne correspondent pas aux qualifications des users.
De plus ils se foutent royalement de la qualité des entreprises qui soumettent des offres. La plupard des sociétés fesant appel aux services de l'ANPE sont toujours sont des boites à eviter qui arnaque le monde avec des heures non respectées et des salaires honteux. L'anpe n'est peut etre pas là pour verifier la qualité des emploi offert mais elle est là pour aider les chomeur, mais on a + l'impression que les employées des agences pour l'emploi ne pense qu'a caser n'importe qui n'importe o^ù peut etre pour obtenir une bonne note sur leur dossier.
Je travail depuis assez longtemps pour savoir qu'on ne trouve pas un bon taf en passant pas l'ANPE mais en cherchant sois meme.
Je suis anti ANPE et regrette la tournure qu'on pris cette année la gestion de la recherche d'emploi.
Voila mon avis brutal certes, mais partagé par tous ceux qui m'entourent et de toutes qualifications (APEC aussi) confondues.
Désolé.

Le 23 juillet 2004 à 14 h 49, ludoweb a écrit : Lors de la prestation du Diplome a l'Emploi, on nous disait qu'un des gros pbs de l'ANPE c'est que contrairement a ce qu'exige la loi les employeurs ne diffusent a l'ANPE les annonces uniquement s'ils n'ont pas trouvé quelqu'un. C'est vrai que la loi obligent les employeurs a diffuser les offres d'emploi a l'ANPE?

d'un autre coté, qu'ils recrutent qq par l'anpe ou par n'importe quel autre réseau, le résultat final est le meme non?

Le 24 juillet 2004 à 17 h 49, bidouillator a écrit : je vais etre hors sujet ou presque. Moi je trouve les conseiller superficiels inefficace et incompétents, il ne font qu'aiguiller des chercheurs d'emplois vers des metiers qui ne correspondent pas aux qualifications des users. De plus ils se foutent royalement de la qualité des entreprises qui soumettent des offres. La plupard des sociétés fesant appel aux services de l'ANPE sont toujours sont des boites à eviter qui arnaque le monde avec des heures non respectées et des salaires honteux. L'anpe n'est peut etre pas là pour verifier la qualité des emploi offert mais elle est là pour aider les chomeur, mais on a + l'impression que les employées des agences pour l'emploi ne pense qu'a caser n'importe qui n'importe o^ù peut etre pour obtenir une bonne note sur leur dossier. Je travail depuis assez longtemps pour savoir qu'on ne trouve pas un bon taf en passant pas l'ANPE mais en cherchant sois meme. Je suis anti ANPE et regrette la tournure qu'on pris cette année la gestion de la recherche d'emploi. Voila mon avis brutal certes, mais partagé par tous ceux qui m'entourent et de toutes qualifications (APEC aussi) confondues. Désolé.

euh. juste un truc... c'est bien t'a dit ton opinion.. mais je pense que ce mot est en trop... tu t'excuses pour tes idées? tu t'excuses pour ce que tu penses?? je pense que tu a mis ca pour ne pas trop "choquer" certaint... mais pour moi c'est un mot en trop.. je connais pas l'anpe.. trop jeune et deja un boulot assurer normalement.. meme si t'a faux dans ton raisonnement..; ne sois pas desoler et afirme toi.. lol non ben sinon voila un post constructif!!

Le 22 juillet 2004 à 11 h 28, gigiprat a écrit : La, tu généralises parce que tu es tombé sur un blaireau mais il n'y a pas que des gens comme ça dans les rangs...

Mes amis qui sont sorties des mêmes filières que moi ont du droit au même discours.. Alors je pense pas qu'ils soient tombés sur la même personne (ou alors pas de chance) maintenant j'ai bien mis que l'ANPE d'Albertville s'est fait mettre un blâme à cause de leur incompétence... Bande de chèvre me semble alors justifié

C'est à peu près aussi con que de dire, comme plein d'employeurs : "ils sont ou les 4 millions de chomeurs ? 3 mois que j'ai une annonce chez vous et pas de réponse...C'est tous des fainéants"

Et oui c con maintenant je serais ravis de te présenter à ces charmantes personnes qui "animent" l'ANPE d'Albertville... et je ne suis pas sur que tu en ressortes avec le sourire en te disant " heureusement que ces gens sont là pour m'aider"...

Bande de chèvres, ça veut dire : je ne sais pas nuancer car analyser une seule impression est deja un gros effort...

Merci de ta participation.

Tu as eu une mauvaise experience, soit, et tu n'es pas le seul car les gens sont toujours en forme pour chier sur "l'administration" (toujours en forme aussi pour se ruer aux concours pour entrer justement sur cette administration sur laquelle ils chient...)

J'ai rien contre les administrations en générales... juste l'ANPE ça me suffit !

Entendre que l'ANPE sert à rien, j'ai l'habitude :

Alors ça veut peut être dire que c'est vrai ! A méditer !

vous ne nous trouvez pas de boulot est l'argument principal... C'est vrai, on ne trouve pas de boulot aux gens et on ne leur essuie pas les fesses lorsqu'ils sortent des toilettes, nous n'avons ni masseuses ni spectacles aquatiques pour faire patienter!

Pour les toilettes, ça va je me débrouille tout seul ! mais merci de proposer...
Par contre pour les masseuses, à méditer aussi !

c'est fou ça : notre taf , c'est pas de trouver du boulot aux gens : c'est de les rendre à même d'enchercher un !

Euh alors si votre but c'est de nous apprendre à chercher du travail. Tu pourrais pas m'apprendre à chercher du travail à l'ANPE... parce que ça m'a l'air caustique là bas !

VIVE L'anpe
------------------------------------------------------------------------------------
Référence de l'offre 086869C Offre actualisée le 21/12/04
TECHNICIEN CONSTRUCTION MECANIQUE H/F
(Code Métier ROME 52121)
VOUS TRAVAILLEZ POUR UNE SOCIETE D'EDITION DE LOGICIELS CFAO TOLERIE
VOUS SEREZ CHARGE DU DEVELOPPEMENT DES POST-PROCESSEURS POUR MACHINES
A COMMANDE NUMERIQUE EN TOLERIE (LANGAGE C++) ET DE L'ASSISTANCE
(HOT LINE)AUPRES D'UNE BASE CLIENTS. PRATIQUE CFAO IMPERATIF
Consultez les compétences spécifiques demandées
Lieu de travail 38 - SAINT-MARTIN-D' HERES
Type de contrat CONTRAT A DUREE INDETERMINEE
Nature d'offre CONTRAT DE TRAVAIL
Expérience EXIGEE DE 2 A 3 ANS CFAO EXIGEE
Formation et connaissances DUT CONSTRU.MECANIQUE EXIGE(E)
FORMATION INTERNE PREVUE
Autres connaissances PRATIQUE C.A.O. EXIGE(E) ANGLAIS COURANT+TECH EXIGE(E)
Qualification Technicien ou dessinateur
Salaire indicatif MENSUEL 1 500 Euros (9 839,36 F)
A NEGOCIER
Durée hebdomadaire
de travail 35 H HEBDO
Déplacements FRANCE ET ETRANGER
Taille de l'entreprise 100 A 199 SALARIES
Secteur d'activité EDITION LOGICIEL(NON PERSO)
----------------------------------------------------------------------------------------
il veulent un dessinateur mécanique connaissant le c++ pour faire de la hot line et payer 1500e/brut par mois

Le 22 décembre 2004 - 21 h 59, kurtcobain38 a écrit : VIVE L'anpe

en même temps, c'est pas eux qui dictent l'annonce, hein...

heu oui

non seulement on décide pas du contenu de l'annonce mais, en dépit du fait que nous prévenions les employeurs que les "moutons à 5 pattes" sont rares, en général, ils laissent les mêmes critères.

Ensuite, après 2 mois de recherche sans resultats, ils ont le culot de nous dire qu'on sert à rien

Une conseillère rencontrée dernièrement me disais qu'il falait postuler à tout ou presque car les critères demandés étaient fantaisistes...

en ce qui me concerne, j aimerai savoir comment sont exactement traitées les candidatures envoyées via anpe ?? je pense tout spécialement aux cv et lettre envoyés par mail .....à une adresse anpe générale et une lettre à une personne du service en particulier ??

l anpe fait elle un "pré tri" ou sont elles renvoyées dans leur intégralité à l employeur ??
si oui je me demande dans quels délais ??

quelqu un sait il tout cela ??

PS : (ça m énerve un peu d attendre des nouvelles de mails par définition rapides )

Le 05 janvier 2005 - 10 h 06, vale56 a écrit : de mails par définition rapides )

le courrier électronique n'est pas rapide par définition
La rapiditité n'est qu'une propriété

ben ton interlocuteur le reçoit tout de même plus rapidement que par la poste ...........ensuite tout dépend quand celui ci se décide à le lire .......

Le 05 janvier 2005 - 10 h 25, vale56 a écrit : ben ton interlocuteur le reçoit tout de même plus rapidement que par la poste ...........ensuite tout dépend quand celui ci se décide à le lire .......

Ah non, l'interlocuteur ne le reçoit à partir du moment où il va consulter sa boite de réception... et c'est là toute la différence entre le courrier électronique et la messagerie instantanée ou le téléphone

Et puis je faisais juste remarquer à notre farvente défenseuse de la langue française qu'il faut être précis dans son vocabulaire : une définition, c'est (par définition, justement ) ce qui définit un objet...
La rapidité n'entre pas dans la définition du courrier électronique, qui n'est par définition qu'un courrier envoyé à travers le réseau internet. Le fait est qu'en effet, son délai d'acheminement est en général très court, mais ce n'est qu'une propriété

tu m énerves !!!

alors ou sont les pros de l anpe ?? et ma questionnette ??

Le 05 janvier 2005 - 10 h 06, vale56 a écrit : en ce qui me concerne, j aimerai savoir comment sont exactement traitées les candidatures envoyées via anpe ?? je pense tout spécialement aux cv et lettre envoyés par mail .....à une adresse anpe générale et une lettre à une personne du service en particulier ??

le meme que pour une candidature en direct a boite voir un poil plus long car ..

voir la reponse ci dessous

l anpe fait elle un "pré tri" ou sont elles renvoyées dans leur intégralité à l employeur ??

oui

si oui je me demande dans quels délais ??

en gros qques semaines

quelqu un sait il tout cela ?? PS : (ça m énerve un peu d attendre des nouvelles de mails par définition rapides )

Les candidatures par mails sont gérées au quotidien car sinon, une alerte nous est envoyées par la direction regionale par fax et là, ça craint car le traitement 'en temps réel" est un de spoints étudiés lors de la qualification des agences (processus qui a lieu tous les 2 ans).

Un tri est fait (sinon, aucun intérêt pour l'employeur, autant qu'il donne directement son adresse ) et les candidatures non retenues doivent etre retournée et le refus doit etre motivé par l'agent

Par ailleurs, candidater sur tout et n'importe quoi est absurde à mon sens : si les critère est fantaisiste, c'est que l'offre n'a pas lieu d'être sur nos tableaux

Car de critère fantaisites, on dérape parfois vers des critères discriminatoires...

merci gigi j avoue que j attendais ta réponse .........

bon ok !! une remarque par contre, euh des critères fantaisistes du moins n ayant rien en rapport avec le poste, ben je suis désolée mais ça existe ......et mon expé semble montrer que ce soit l anpe au moment de la rédaction de l offre qui s est viandée :

j ai reçu un jour une réponse d un employeur me renvoyant (poliment) l incongruité de mon postulat ...... pourtant l énoncé de l offre correspondait à mes capacités générales seulement n étaient précisés ni le secteur d activités ni le niveau d études requis pour un poste finalement très technique !! ( il s agissait de l ' INRIA)

de toute évidence la rédaction de l offre était complètement à coté de la plaque !!!

je n ai nullement l intention de lancer un énième débat sur l anpe, mais parfois faut se mettre du coté du chercheur d emploi dégouté exemple d aujourd hui :

offre anpe : caissière 1 ou 2 ans expé pour cdd 20 jours jusque la rien de sorcier, c est clair pourtant donc pré tri anpe : pourquoi faire alors ?? donc ce qui implique un certain temps ........

je me rend à mon supermarché habituel : la grande pancarte à l entrée du magasin !!! il me semble alors que les candidats passant par l anpe seront donc plus lents dans leur postulat donc moins surs d être selectionnés peut être ........

Par ailleurs, candidater sur tout et n'importe quoi est absurde à mon sens :

éh bien non à mon sens !!! pas pour quelqu un comme moi qui n a quasi aucun diplome sinon un bac général et une expé très eclectique dans des domaines divers ......c est même comme ça que j ai pu faire des choses très différentes !! mais pour ça faut avoir une chance d aller plus loin que le pré tri en décrochant un rdv pour se "vendre" à l employeur !!!

Je ne dis pas que les offres avec des exigences fantaisites n'existant pas, je dis simplement qu'elles sont des abérations pour un service public

QUe certains de mes collègues les prennet quand même, malheureusement, c'est un fait, mais je trouve ça dommage

quant à ce qui est de candidater sur tout, tu as meilleur temps à faire de la candidature spontanée à ce compte là, sauf si tu postules sur des postes peu qualifiés.Mais envoyer ton cv pour un poste de secrétaire trilingue si tu ne parles aucune langue uetre que le français, je doute que ce soit efficace

cela dit, comme tu sembles le dire, qui ne tente rien...

Le 05 janvier 2005 - 14 h 06, vale56 a écrit : éh bien non à mon sens !!! pas pour quelqu un comme moi qui n a quasi aucun diplome sinon un bac général et une expé très eclectique dans des domaines divers ......c est même comme ça que j ai pu faire des choses très différentes !! mais pour ça faut avoir une chance d aller plus loin que le pré tri en décrochant un rdv pour se "vendre" à l employeur !!!

oui mais là tu te mets pas du tout à la place de l'employeur qui va devoir se taper tous les rdv des candidats inaptes sur le papier...

ben chacun sa croix !!!

lol j'adore ta signature valé : cherche un boulot sympa genre ou on bosse pas trop, bien payé, avec connexion internet haut débit pour flooder sur FH...